Autoliderazgo, gestión emocional y compromiso

Tener una gestión exitosa va más allá de gestionar equipos; implica un profundo autoliderazgo, una sólida gestión emocional y un compromiso inquebrantable. Tu capacidad de liderarte a ti misma determina directamente el impacto en tu red.

AUTOLIDERAZGO

Una persona no solo lidera equipos, se lidera a sí misma todos los días. Y eso no siempre es fácil. Hay días de baja energía, presión, frustración o desconexión. Pero el compromiso con el rol no depende de las ganas: depende de tu de sostenerte y gestionar tus emociones incluso cuando nadie te ve.

Ideas clave para reflexionar

• No puedes dar aquello que no tienes. Si quiero tener un equipo motivado, dispuesto, con ganas y proactivo, primero debo estar yo en ese modo para poder transmitirlo.
• Tu energía es contagiosa. Si estás conectada, tu red también lo estará. Si te apagas, ellos lo sienten.
• No es posible liderar si estás desconectada de ti. El liderazgo comienza adentro: en cómo manejas tus emociones, tus pensamientos, tu comunicación y tu nivel de compromiso.
• Autoliderazgo no es exigencia, es responsabilidad. No se trata de exigirte más, sino de asumir que tu actitud define tu impacto.

GESTIÓN EMOCIONAL

Gestionar tus emociones no significa evitarlas ni reprimirlas. Se trata de reconocer lo que sientes, comprenderlo y tomar decisiones conscientes para modificarlas.

Este proceso tiene dos pasos esenciales:

Autoconciencia

Es la capacidad de identificar lo que estás sintiendo con claridad. Saber si estás frustrada, ansiosa, entusiasmada o insegura. Sin juzgarte, solo observando con honestidad.

Autorregulación

Es lo que haces después. Es elegir cómo actuar desde ese estado emocional, en lugar de reaccionar por impulso. Es sostener tu foco, tu actitud y tu energía.

MENTALIDAD COMERCIAL Y VINCULAR

No se trata solo de ventas, sino de crear relaciones auténticas y de largo plazo, vendiendo el negocio de Natura y Avon.

Una Líder con mentalidad comercial y vincular:

• Transforma objetivos en historias: Muestra cómo los números impactan vidas.
• Conecta emocionalmente: Hace que cada consultora se sienta vista y escuchada.
• Muestra el valor de ser parte de Natura: Vende la oportunidad, capacitación y respaldo de las marcas.
• Motiva desde adentro: Su liderazgo es un reflejo de su propia mentalidad.
• Sostiene relaciones de largo plazo: Cultiva la lealtad para un crecimiento sostenido.